La filiale italiana di Capgemini assume 350 "talenti" Ict

LAVORO

Al via un'intensa campagna di recruitment per rafforzare le sedi di Milano, Roma, Torino, La Spezia e Stezzano. I contratti saranno a tempo indeterminato

di Margherita Amore
Ancora assunzioni in casa Capgemini Italia. Nel corso di quest'anno, l'azienda specializzata in Consulenza, Information Technology e Outsourcing, ha in programma l'assunzione a tempo indeterminato di 350 nuove risorse tra le sedi di Milano, Roma, Torino, La Spezia, Stezzano.
Il tutto in linea con quanto realizzato nel corso degli ultimi due anni: ben 500 assunzioni tra giovani, figure senior e junior nelle diverse aree della sede italiana della società effettuate nel biennio 2008-2009.

Il primo step della campagna di recruiting 2010 prevede la ricerca di 250 figure così ripartite: 100 consulenti applications, nell’area Sap e Ms Axapta, con esperienza in tutti i moduli funzionali e in diverse soluzioni di settore, per progetti nazionali e internazionali; 50 consulenti di business e processi, con esperienza specifica di settore o di soluzione, in particolare esperti di organization design, strategia, marketing & vendite, con competenze sui mercati Telco, Energy & Utilities, Manufacturing, Public and Financial Services (Sistemi di pagamento, Basilea II, Solvency II & Mifid). Infine, l'azienda cerca 100 esperti di tecnologia ed ingegneria del software: in questo caso le specializzazioni maggiormente ricercate sono nelle aree IT Transformation, Solution Architecture, Business Information Management, Software Engineering, Infrastructure Engineering.

“Ci sono numerose opportunità da cogliere - spiega Lorella Borella, responsabile Hr di Capgemini Italia - ognuna delle quali dà la possibilità di partecipare a progetti interessanti, di avvalersi delle esperienze di oltre 90.000 colleghi in tutto il mondo e di poter svolgere la propria attività lavorativa in un ambiente decisamente dinamico in cui ognuno è libero di costruirsi una carriera diversificata, flessibile e stimolante”.

Molte, inoltre, le iniziative alle quali Capgemini prenderà parte nel corso dell’anno per inserire giovani talenti nei diversi comparti dell’azienda, in particolare gli eventi organizzati da diversi atenei: dal “Forum Università Lavoro” all’ Università Tor Vergata di Roma, al convegno “I Giovani e il Lavoro” all’ università Luiss, al “Career day” del Politecnico di Milano, solo per citarne alcuni.
Stage, contratti a progetto e contratti di inserimento sono altri canali utilizzati per accogliere e formare nuove leve.

Nel 2009 la società ha inserito circa 150 neolaureati: di questi allo cadere dei contratti atipici il 90% è stati inserito con contratto a tempo indeterminato. Non solo: i neo assunti hanno la possibilità di accedere a numerosi percorsi formativi, alcuni dei quali orientati al conseguimento di certificazioni per rafforzare e valorizzare la propria conoscenza.

01 Marzo 2010