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Smart working, Fastweb lo proroga per tutti i dipendenti fino a giugno 2022

Accordo sottoscritto con i sindacati: il personale potrà lavorare indifferentemente da casa o dall’ufficio ancora per un anno. Nuovo tassello del percorso di rinnovamento del modello organizzativo e di lavoro in termini di flessibilità e sostenibilità

Pubblicato il 16 Apr 2021

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Fastweb proroga lo smart working: in virtù di un accordo sottoscritto con le organizzazioni sindacali nazionali del settore delle Telecomunicazioni, unitamente alle strutture territoriali e alle Rsu, l’azienda ha infatti deciso di concedere una proroga sino al 30 giugno 2022 dell’accordo sperimentale di lavoro remoto già siglato lo scorso 29 settembre 2020. Obiettivo dell’intesa è continuare il percorso di rinnovamento del modello organizzativo e di lavoro verso un approccio sempre più basato su flessibilità e sostenibilità, funzionale a garantire livelli di qualità elevati e il raggiungimento degli obiettivi aziendali, nonché a facilitare l’equilibrio tra vita privata e lavorativa.

Riconosciuto il “diritto alla disconnessione”

Partito in via sperimentale il 16 ottobre 2020, l’accordo prevede per il 100% della popolazione aziendale, incluso quindi il personale addetto al customer care, completa flessibilità e autonomia, ovvero la possibilità di ricorrere allo strumento dello smart working per tutti i giorni lavorativi, scegliendo ogni giorno se recarsi in ufficio o lavorare da remoto, in accordo con il proprio responsabile. Una gestione basata sulle performance e focalizzata sui risultati e non sulla presenza in sede.
Un approccio che, inoltre, non trascura la necessità di garantire la netta separazione tra vita privata e lavorativa e che, dunque, regola nell’accordo il “diritto alla disconnessione”, non definito sulla base di orari ma sulla base della responsabilità individuale.

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Un percorso iniziato nel 2016

“Working smart(er)” nasce dall’esperienza consolidata di Fastweb che ha introdotto lo smart working come modalità innovativa di lavoro per i propri dipendenti dal 2016, con 4 giorni al mese di lavoro da remoto, che, grazie all’accordo sindacale sottoscritto poco prima della pandemia, sarebbero comunque diventati 8 a partire dal maggio del 2021. Grazie al cambiamento impresso alla propria cultura organizzativa, Fastweb nel corso dell’ultimo anno non ha registrato impatti negativi sull’operatività e ha in ogni momento garantito la piena conciliazione tra sicurezza delle proprie persone e performance di servizio per i propri stakeholder: i clienti, le istituzioni, gli azionisti.

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