Fiom: "Engineering licenzia con riforma Fornero"

RIFORMA FORNERO

Via due lavoratori nella sede di Napoli. Roberta Turi (Fiom): "L'azienda fa da apripista all'utilizzo delle nuove norme. Chiediamo il ritiro dei licenziamenti"

di F.Me.

Altri due lavoratori con contratto a tempo indeterminato licenziati per motivi economici grazie alla riforma Fornero introdotta nel 2012. E' quanto hanno sperimentato - annuncia la Fiom - il 1° febbraio scorso, un lavoratore e una lavoratrice in forza presso la sede di Napoli di Engineering Ingegneria Informatica.

“Nelle imprese informatiche che offrono servizi ad aziende private o a enti pubblici, è assolutamente normale che i dipendenti dell’impresa appaltatrice, dotati di particolari competenze tecniche, lavorino nell’ambito di progetti che hanno specifiche scadenze temporali - spiega Roberta Turi, segretaria nazionale Fiom-Cgil - I due dipendenti in questione, programmatori qualificati con esperienza pluriennale nel settore bancario, sono stati licenziati a seguito della fine dei progetti su cui operavano. Quello che accade di solito, quando terminano i progetti acquisiti dalla ditta appaltatrice, è che le aziende stesse ricollochino il personale in altri progetti o che, altrimenti, in caso di assenza temporanea di nuove commesse, facciano ricorso alla Cassa integrazione.”

Engineering ha capito che, per disfarsi facilmente di lavoratori assunti a tempo indeterminato, basta licenziarli alla fine di un dato progetto liquidandoli con la frase standard secondo cui: ‘non sono peraltro disponibili in azienda differenti posizioni lavorative in cui poter utilmente impiegare il lavoratore/lavoratrice’. Facile e indolore. Tra i dipendenti si sta diffondendo una comprensibile preoccupazione.”

Turi evidenzia che la lavoratrice licenziata ha due figli di età inferiore agli 8 anni. "Con la modifica dell'art. 18, le donne con figli in età scolare sono le prime vittime dei licenziamenti - spiega la sindacalista - Infatti, per aziende come Engineering sembra che le donne con figli piccoli siano un impaccio in quanto non possono essere a disposizione dell’azienda a qualsiasi orario e in qualsiasi circostanza. E ciò accade in un Paese che è al terzo posto nella classifica stilata dall’Ocse per il tasso di donne disoccupate.”

La Fiom chiede a Engineering di ritirare i licenziamenti o, quantomeno, di trovare soluzioni alternative. "Valorizzare la qualità del rapporto di lavoro è tanto più necessario in un’impresa che basa i suoi successi essenzialmente sul capitale umano dei propri dipendenti”, conclude Turi.

©RIPRODUZIONE RISERVATA 06 Febbraio 2013

TAG: engineering, roberta turi fiom, riforma fornero

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