L’assemblea degli azionisti di Rai Way ha eletto il consiglio di amministrazione che guiderà la società delle torri nel prossimo triennio. Roberto Cecatto è stato confermato amministratore delegato, mentre Enrico Mordillo è stato nominato presidente al posto di Giuseppe Pasciucco.
Completano il board Monica Caccavelli, Romano Ciccone, Barbara Morgante, Gian Luca Petrillo, Greta Tellarini, Maria Cristina Vismara, tratti dalla lista di maggioranza presentata dalla Rai (che detiene una partecipazione rappresentante il 64,971% circa del capitale), e Salvatore Sardo, in rappresentanza dei fondi di Assogestioni (con una partecipazione che rappresenta il 2,2% circa del capitale sociale).
L’assemblea ha determinato in 475mila euro il compenso complessivo lordo massimo per esercizio del nominato Consiglio di Amministrazione da ripartire tra i propri membri con deliberazione dello stesso Cda.
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Via libera al dividendo da 0,33 euro per azione
Dai soci è arrivato anche il via libera al bilancio d’esercizio 2025, chiuso con un utile di 88,6 milioni di euro. L’assemblea ha quindi deliberato la distribuzione di un dividendo pari a 0,33 euro per azione. Il dividendo sarà messo in pagamento dal 20 maggio 2026, con record date fissata al 19 maggio 2026 e stacco cedola numero 12 il 18 maggio 2026. Sì anche ai compensi 2025, alla politica di remunerazione per il 2026, all’acquisto di azioni proprie e al piano di azionariato diffuso per i dipendenti.
Il piano di acquisto di azioni proprie
Entrando più nello specifico l’assemblea ha deliberato di autorizzare nuovamente l’acquisto, nei 18 mesi dalla data della deliberazione assembleare, e in una o più volte e anche per il tramite di intermediari, di azioni proprie sino a un numero massimo di cedole tale da non eccedere il 10% del capitale sociale pro-tempore. Il programma di riacquisto si aggiunge alle 3.495.579 azioni già in portafoglio.
“Ciò”, si legge in una nota, “al fine di permettere alla società di continuare a disporre di un importante strumento di flessibilità, da eventualmente utilizzarsi a fini, tra l’altro, di investimento della liquidità a medio e lungo termine, o per scopi di ottimizzazione della struttura del capitale sociale” e per “cogliere opportunità di mercato nonché di creazione di un portafoglio di azioni proprie di cui poter disporre per impieghi ritenuti di interesse per la società, ivi incluso a servizio di piani di compensi su base azionaria ovvero nel contesto di assegnazioni gratuite di azioni ai soci”.
È inoltre stata contestualmente approvata la proposta di autorizzare, senza limiti temporali, la disposizione, anche per il tramite di intermediari, delle azioni proprie acquistate nei termini che precedono, ovvero già detenute dalla società, anche prima di aver esercitato integralmente l’autorizzazione all’acquisto di cui sopra, secondo le finalità e con le modalità previste dalla normativa applicabile.
Le opzioni per i dipendenti della società
Rispetto al piano di azionariato diffuso riservato ai dipendenti della società – da cui sono esclusi amministratore delegato e direttore generale nonché gli altri dirigenti con responsabilità strategica e dei restanti beneficiari del “Piano Azionario 2024-2026” – Rai Way intende perseguire, tra l’altro, “le finalità di rafforzare il senso di appartenenza dei dipendenti e la fidelizzazione nei confronti della società, allineare gli interessi dei dipendenti all’obiettivo di creazione di valore sostenibile e favorire la diffusione tra essi di un commitment verso il raggiungimento da parte della Società di obiettivi economico-finanziari nonché estendere ai dipendenti stessi l’opportunità di partecipare al capitale azionario della Società e potenziare l’educazione finanziaria”.
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