Retelit riorganizza la struttura aziendale e rivede l’approccio al lavoro all’insegna di un miglior work-life balance. La strategia si basa sull’introduzione della settimana corta a parità di stipendio, una gestione personalizzata dello smart working e tutele aggiuntive per chi ha figli. È quanto prevede il contratto integrativo sottoscritto con le organizzazioni sindacali nazionali, le rappresentanze territoriali e quelle aziendali del settore delle Telecomunicazioni e del Terziario.
la strategia
Retelit punta sulla flessibilità: settimana corta e smart working personalizzato
La società rivede l’approccio al lavoro all’insegna di un miglior work-life balance, senza andare a scapito dei compensi e dei benefit: tutele aggiuntive per chi ha figli che potrà lavorare per un periodo in full smart working e usufruire di quattro giornate ulteriori e retribuite di congedo
Pubblicato il 10 giu 2025
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