Per crescere e innovare le telco hanno bisogno di talenti e le donne rappresentano un bacino prezioso di competenze, idee e attitudini che arricchiscono la forza lavoro delle aziende delle Tlc – come di tutti gli altri settori. Ma il gender gap rimane ampio e uno dei principali ostacoli è la scarsa flessibilità nelle condizioni di lavoro, come si legge nel blog di Senza Fili, società di analisi e consulenza su tecnologie e servizi wireless.
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Tlc e parità di genere: la flessibilità è il ponte verso un futuro inclusivo
Assumere più donne è il primo passo per aumentare la partecipazione nel settore, ma non basta: il riconoscimento delle esigenze specifiche, il supporto nella carriera e l’equilibrio con la vita familiare sono elementi prioritari. L’analisi di Senza Fili
Pubblicato il 23 apr 2025
Patrizia Licata
giornalista
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