Un management composto almeno per il 30% da donne entro il 2015. Lo
ha annunciato Deutsche Telekom, prima grande azienda tedesca a
varare le “quote rosa” nel management. Secondo il Ceo Rene
Obermann “con un maggior numero di donne al vertice saremo in
grado di lavorare meglio”.
Il capo del personale di Deutsche Telekom, Thomas Sattelberger,
sottolinea che il 60% dei laureati che esce dalle università
tedesche è donna e parla di una decisione non "politically
correct". “Sono convinto della necessità economica di una
quota femminile; diversi studi confermano che le compagnie con una
maggiore quota di management donna raggiungono migliori risultati e
una più elevata redditività”.
Deutsche Telekom si mostrerà anche più sensibile ai bisogni
familiari. Saranno varati programmi specifici per i permessi
familiari, modelli di part-time anche nel management, orari
flessibili e opzioni a favore dei figli per rendere più agevole il
lavoro delle mamme in azienda.
