A pochi mesi dall’incorporazione di Vodafone Italia in Fastweb, avvenuta il 1° gennaio, Fastweb + Vodafone compie un ulteriore passo nel processo di integrazione, definendo un quadro armonizzato dei principali trattamenti per i dipendenti. L’intesa, spiega l’azienda, arriva in un contesto di forte pressione competitiva nel settore delle telecomunicazioni e punta a consolidare coerenza operativa e sostenibilità nel lungo periodo. Tutto questo puntando a costruire un modello comune che valorizza le migliori pratiche delle due organizzazioni, mantenendo al centro flessibilità e attenzione alle persone.
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Settimana corta e lavoro da remoto più strutturato
Tra gli elementi più significativi dell’accordo emerge l’introduzione della settimana corta, che prevede mezza giornata libera il venerdì, insieme a un modello evoluto di smart working. Quest’ultimo consente ai dipendenti di lavorare da remoto fino ai due terzi delle giornate su base trimestrale.
Si tratta di una scelta che rafforza l’organizzazione del lavoro in chiave moderna, con un equilibrio più avanzato tra attività professionale e vita privata, e che posiziona il gruppo tra le realtà più dinamiche del settore sul fronte delle politiche HR.
Welfare e attenzione alla genitorialità
L’armonizzazione riguarda anche il welfare aziendale, con particolare attenzione alla sfera familiare. In questo ambito viene introdotto un congedo retribuito di quattro mesi per i genitori che non accedono al trattamento di maternità previsto dalla legge.
L’iniziativa amplia il perimetro delle tutele e rafforza il sostegno alla genitorialità, contribuendo a costruire un ambiente di lavoro più inclusivo e attento alle esigenze dei dipendenti.
L’accordo con i sindacati
Il nuovo assetto è stato formalizzato attraverso un accordo con le organizzazioni sindacali, raggiunto al termine di un confronto che ha portato a soluzioni condivise in tempi rapidi. Il passaggio, nelle intenzioni delle parti, rappresenta un elemento chiave per garantire stabilità nella fase di integrazione e accompagnare il cambiamento con un impianto condiviso.
Renna: “Integrazione rapida e modello più competitivo”
“Chiudere rapidamente un passaggio come questo, in un settore che sta vivendo una trasformazione profonda, è un segnale chiaro della solidità del progetto industriale – spiega Walter Renna, CEO di Fastweb + Vodafone – L’integrazione sta procedendo in modo rapido e ci consente oggi di operare come un’unica realtà, più forte e più competitiva. Abbiamo costruito un modello che parte dalle migliori esperienze delle due aziende, mantenendo livelli avanzati di flessibilità organizzativa e attenzione alle persone. È un elemento essenziale per sostenere la nostra capacità di esecuzione e affrontare le sfide del settore”.
