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IL PROGETTO

EY scommette sul Sud: via a 200 assunzioni a Bari

L’azienda lancia Talent on Tech, percorso per formare Junior Technology Specialist da inserire nei prossimi 18 mesi nell’hub tecnologico del Mezzogiorno, localizzato nel capoluogo pugliese. Focus sul talento femminile

21 Gen 2020

L. O.

EY Italia scommette sul Sud e in particolare sul talento femminile. E lancia il progetto di formazione Talent on Tech che punta a valorizzare “la diversità di genere e coltivare le competenze tecnologiche”: aperte le candidature per accedere ai corsi che formeranno i futuri Junior Technology Specialist che potranno poi accedere alla selezione per l’assunzione di 200 figure nei prossimi 18 mesi.

Per accompagnare il progetto, EY ha scelto come partner Work Wide Women,  realtà italiana specializzata in progetti innovativi per l’inclusione sociale in azienda.

Il competence center di Bari

Alla base, la creazione a Bari del più importante hub tecnologico per EY nel Mezzogiorno (EY Business Solution), che ha annunciato la ricerca di 200 diplomati da formare con un’attenzione particolare ai profili femminili. Talent on Tech intende infatti stimolare in particolar modo l’ingresso delle donne nel mercato Ict, settore che produce costantemente richieste di lavoro ed è, specialmente in Italia, ancora considerato appannaggio maschile.

“Dopo l’apertura dell’EY Business Solution a Bari, prosegue l’impegno di EY nel sud Italia con il progetto Talent on Tech – dice Francesca Giraudo, HR Director di EY – che vuole supportare le eccellenze imprenditoriali del territorio a sviluppare tecnologie digitali e soluzioni innovative, per rispondere alle crescenti esigenze del mercato. Per farlo vogliamo impiegare le migliori competenze, assumendo 200 diplomati interessati ad iniziare un percorso di formazione e crescita in ambito tecnologico e informatico, incoraggiando in particolare le candidature femminili, ancora poco presenti nelle aree Ict”.

Ai futuri assunti verrà offerto un contratto di apprendistato di 36 mesi, e la possibilità di entrare in azienda con un percorso formativo iniziale di una settimana volto a insegnare le abilità digitali e potenziare le competenze trasversali (le cosiddette soft skills, ovvero le capacità relazionali e sociali), rilevanti tanto quanto le competenze tecniche, specialmente per prepararsi a lavorare in un team internazionale e dinamico come quello di EY.

Per accedere alla selezione basta andare su www.talentontech.it e inviare la propria candidatura. Unico requisito richiesto è quello di essere in possesso di un diploma di scuola superiore ed essere interessati ad iniziare un percorso di formazione e crescita in ambito tecnologico e informatico.

@RIPRODUZIONE RISERVATA
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