IL PROVVEDIMENTO

Smart working, ecco cosa cambia dal 1° settembre

Il ministro Andrea Orlando ha emanato il decreto di attuazione al Semplificazioni: il datore di lavoro comunicherà in via telematica al ministero i nominativi di chi opererà in modalità agile e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni

23 Ago 2022

Lorenzo Forlani

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Dal prossimo primo settembre le comunicazioni relative allo smart working saranno semplificate. Il ministro del Lavoro, Andrea Orlando, ha emanato il decreto ministeriale di attuazione della norma contenuta nel decreto legge semplificazioni, pubblicato in Gazzetta ufficiale lo scorso 19 agosto, con cui si prevede che ”il datore di lavoro comunichi in via telematica al ministero i nominativi dei lavoratori e la data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile.

Bastano i nomi e le date di chi lavora in smart

Si tratta di una “importante disposizione, che rende strutturale la semplificazione del lavoro agile”, si sottolinea in una nota. ”Con la modifica si prevede la riformulazione della rubrica dell’articolo 23 della legge 22 maggio 2017 e del primo comma della medesima disposizione”,continua il ministero nella nota. “Il precedente obbligo di comunicazione dell’accordo individuale sarà sostituito quindi, con decorrenza dal primo settembre, da una mera comunicazione dei nominativi dei lavoratori e della data di inizio e di cessazione delle prestazioni di lavoro in modalità agile, da trasmettersi in via telematica al Ministero del lavoro e delle politiche sociali”.

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Incontro alle esigenze di semplificazione

”E’ un primo passo con il quale si rendono più semplici gli obblighi di comunicazione relativi al lavoro agile, anche alla luce dell’esperienza maturata durante la pandemia”, prosegue la nota. Allo stesso tempo ”si risponde ad una specifica richiesta fatta dalle parti sociali nel Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile per il settore privato sottoscritto dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali e dalle parti sociali il 7 dicembre 2021”.

“L’esigenza di semplificazione degli obblighi di comunicazione nasce dalla necessità di rendere strutturale una procedura già ampiamente sperimentata nel periodo emergenziale in considerazione di un sempre maggiore utilizzo di questa modalità di svolgimento del lavoro”, ha spiegato Orlando. ”In questo modo si snelliscono le procedure per i datori di lavoro e non si aggravano gli uffici ministeriali di adempimenti amministrativi ritenuti non necessari”.

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