IL PROGETTO

Digital360 lancia il portale dedicato all’HR e al change management

Diretto da Paola Capoferro, People&Change 360 si integrerà con l’offerta di advisory del gruppo e proporrà notizie, ricerche, analisi di scenario e contributi di esperti sui temi strategici

Pubblicato il 16 Dic 2022

Domenico Aliperto

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Nasce People&Change 360, il portale del NetworkDigital360 dedicato alla gestione delle risorse umane e al change management. La testata racconterà modelli, strategie e strumenti per accompagnare il percorso delle persone in azienda, valorizzando competenze e attitudini.

Il valore strategico dell’Hr management

La gestione delle risorse umane (Hr) è un aspetto sempre più centrale nelle strategie delle imprese, chiamate a riflettere su diversi temi che spaziano dal coinvolgimento dei dipendenti alla loro soddisfazione, dalla creazione di un ambiente di lavoro motivante e inclusivo che rafforzi il senso di appartenenza, fino ad arrivare alle competenze digitali e ai nuovi modelli di leadership. Dopo la pandemia, con l’affermarsi di nuovi modelli di lavoro, sono cambiate le aspettative di dipendenti e datori di lavoro, si sono affacciati nuovi fenomeni come “Great Resignation”, “Quite Quitting” e crescita del burnout. E secondo l’Osservatorio Hr del Politecnico di Milano, nell’ultimo anno il tasso di turnover è aumentato per il 73% delle aziende, con un lavoratore su due che ha cambiato lavoro o vuole farlo a breve. È forte l’impatto sul business: secondo uno studio della Society for Human Resource Management i datori di lavoro spendono l’equivalente di sei-nove mesi di stipendio di un dipendente per trovare e formare il suo sostituto. Mentre le competenze scarseggiano e diventano obsolete: per il World Economic Forum nel 2030 nove lavori su dieci richiederanno competenze digitali avanzate e molti lavori scompariranno in favore di nuovi.

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Un nuovo tassello nell’offerta editoriale e di advisory di Digital360

Il nuovo portale, diretto da Paola Capoferro, già responsabile canale Digital4Hr, proporrà notizie, ricerche, analisi di scenario (italiane ed estere), case history, contributi di esperti provenienti dal mondo accademico, istituzionale, imprenditoriale e associazioni di categoria, e darà voce ai protagonisti italiani attraverso interviste esclusive. Sarà affiancato da una newsletter, attività di divulgazione sui principali social network, una linea di podcast e una serie di webinar, con l’obiettivo di fornire un pacchetto di servizi di informazione, aggiornamento e formazione.

“In un mondo del lavoro in profonda evoluzione, People&Change 360 si rivolge, in particolare, a coloro che lavorano nella funzione Hr, per approfondire come supportare al meglio i membri dell’organizzazione, bilanciando le esigenze di engagement e wellbeing con le richieste di business”, spiega Raffaello Balocco, Ceo di Digital360, Società Benefit e Pmi innovativa quotata sul mercato Euronext Growth Milan a cui fa capo il NetworkDigital360, che comprende anche CorCom. Si amplia così un’offerta editoriale che oggi è composta da oltre 60 portali e canali web, con una media di 2,3 milioni di visitatori unici al mese. People&Change 360 si integrerà con l’offerta di advisory del gruppo, che si impernia sulle competenze di Methodos Group, recentemente acquisito da Digital360.

“Creare spazio e attenzione ai temi che seguiamo e su cui lavoriamo ogni giorno è per noi una scelta fondamentale”, dice Filippo Muzi Falconi, Ceo di Methodos Group. “Per attivare il cambiamento, infatti, il primo passo da curare è sempre la consapevolezza, che consente alle aziende di capire come sono posizionate e quale percorso seguire per realizzare nuovi obiettivi sfidanti. Crediamo nel cambiamento e sappiamo che raccontarne tutte le sfaccettature può davvero contribuire a creare una cultura che consideri realmente le persone quale elemento chiave di ogni successo”.

“People&Change360 nasce per supportare le organizzazioni, gli Hr Manager e i leader che hanno la responsabilità delle persone in azienda lungo il percorso di cambiamento”, chiosa il direttore Paola Capoferro, “con l’obiettivo di favorire anche il confronto tra gli Hr Manager in ottica di community, per mettere a fattor comune le esperienze e le strategie messe in atto”.

@RIPRODUZIONE RISERVATA

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