Reskilling degli over 40, Digital Restart punta sui lavoratori lombardi - CorCom

FORMAZIONE

Reskilling degli over 40, Digital Restart punta sui lavoratori lombardi

Il 7 marzo ritorna il progetto promosso da Fideuram e realizzato da Talent Garden per sviluppare nuove competenze digitali. In palio 25 borse di studio

30 Dic 2021

Via alla seconda edizione di Digital Restart, il Master promosso da Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking e realizzato da Talent Garden Innovation School. Il programma inizierà il prossimo 7 marzo e terminerà l’1 giugno 2022: quattro giorni di formazione a settimana con didattica online e offline, più una giornata di studio in autonomia. Le sessioni in presenza si svolgeranno presso il Campus di Talent Garden Milano Calabiana.

Come funziona il programma

L’iniziativa, la cui prima edizione si è appena conclusa, è destinata ai lavoratori in età compresa tra i 40 e i 50 anni, domiciliati o residenti nella Regione Lombardia, attualmente senza un impiego, che vogliono approfondire il settore dell’analisi dei dati in ambito aziendale. Alla prima edizione del programma di reskilling digitale hanno partecipato 25 persone su oltre 600 candidature.

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Al Master si accede tramite una selezione basata su competenze tecniche e trasversali. Non sono necessari specifici titoli di studio, ma sono richieste esperienze lavorative pregresse in contesti organizzativi, passione per il mondo del digitale, un mindset analitico, una buona conoscenza dell’utilizzo del Pc e livello B1 in inglese.

Anche per il 2022 Fideuram mette a disposizione 25 borse di studio a copertura totale dei costi per la partecipazione al programma. Durante le 13 settimane del percorso di studi verranno sviluppate sia skill tecniche legate al mondo della data analysis (raccolta, analisi, elaborazione e manipolazione di dati, utilizzo di dashboard e data visualization, data driven management) sia skill più trasversali (personal branding, team working e abilità di ricevere e dare feedback). Il percorso prevede anche attività di Career Boost pensate per favorire il reinserimento nel mondo del lavoro, come colloqui one to one con le aziende e workshop tenuti da esperti di Career Management.

Un Master disegnato sulle richieste delle aziende

“Siamo lieti di continuare questo percorso innovativo insieme a Talent Garden”, commenta Tommaso Corcos, Amministratore Delegato di Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking. “L’iniziativa Digital Restart nasce da un lavoro di ascolto delle aziende per capire le loro necessità. Questo Master è pertanto disegnato sulle loro richieste, con un focus sull’analisi dei dati, materia richiesta trasversalmente in tutti i settori. Grazie alle 75 borse di studio totali, messe in palio da Fideuram, abbiamo pensato di offrire a persone che hanno perso l’impiego, in particolare durante la crisi occupazionale innescata dalla pandemia, un percorso formativo d’eccellenza in grado di generare nuove competenze grazie alle quali i partecipanti potranno tornare ad essere competitivi sul mercato del lavoro”.

Davide Dattoli, Founder e Presidente di Talent Garden, aggiunge: “Digital Restart alla sua prima edizione si è rivelato un enorme successo raccogliendo l’interesse di moltissimi professionisti, momentaneamente ai margini del mondo del lavoro, sempre più consapevoli del ruolo fondamentale che il digital e i dati giocano per permettere alla propria carriera di ripartire. La nostra mission è da sempre quella di avere un impatto reale e tangibile nella vita delle persone e delle aziende con cui lavoriamo e il progetto costruito con Fideuram Intesa Sanpaolo Private Banking è per noi un’opportunità per dare il nostro contributo per costruire una società sempre più inclusiva e sostenibile”.

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