Inwit, il 98% dei dipendenti sposa il piano di azionariato diffuso - CorCom

L'INIZIATIVA

Inwit, il 98% dei dipendenti sposa il piano di azionariato diffuso

Chiuso il periodo di adesione al programma, la società comunica i risultati dell’operazione. Stacchiotti, Direttrice Risorse Umane: “I nostri colleghi sempre più coinvolti in una strategia aziendale orientata alla sostenibilità”

23 Dic 2020

Domenico Aliperto

Si è concluso con successo il periodo di adesione al piano di azionariato diffuso Inwit 2020, un’iniziativa a cui, secondo quanto comunicato dall’azienda, ha aderito la sostanziale totalità dei dipendenti. Si parla infatti del 98% delle persone di Inwit. Circa l’80% dei dipendenti, inoltre, ha scelto di investire ulteriormente in Inwit usufruendo dell’acquisto a prezzo scontato, mentre l’85% degli investitori ha acquistato il lotto massimo di azioni disponibile.

Come funziona il piano di Inwit

L’operazione è consistita in una prima assegnazione gratuita di cento azioni per ciascun dipendente, e un’offerta di acquisto, riservata agli stessi, di azioni a un prezzo scontato del 10% rispetto al valore normale dell’azione all’apertura del periodo di offerta, entro il limite massimo di 200 azioni per ciascun dipendente. Ai dipendenti i quali avranno conservato le azioni gratuite e le azioni acquistate per il periodo di un anno, subordinatamente al mantenimento della qualifica di dipendenti, saranno assegnate a titolo gratuito azioni nel rapporto di un bonus share ogni tre azioni possedute a seguito dell’assegnazione e dell’acquisto.

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“Grazie a questo risultato, da oggi i nostri colleghi sono diventati a tutti gli effetti azionisti di Inwit”, ha commentato Francesca Stacchiotti, Direttrice Risorse Umane Inwit. “Si tratta di un importante passo avanti nel processo di integrazione e la risposta in termini di adesione al Piano dimostra che i nostri dipendenti intendono essere protagonisti del cambiamento. Si rafforzano così le azioni di Inwit volte a consolidare il legame all’interno dell’organizzazione aziendale rendendo partecipi i dipendenti della propria strategia, ad oggi sempre più orientata alla sostenibilità. Crediamo che sia fondamentale investire sulle nostre persone e il nostro impegno ci rende leader in Italia per inclusività dell’ambiente di lavoro. Per essere al passo con il futuro occorre promuovere delle condizioni interne ottimali, che permettano la creazione di valore di lungo periodo”.

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