Fibercop è tra le vincitrici del Premio Minerva 2026 destinato alle aziende virtuose che si sono distinte per l’adozione di buone prassi e politiche innovative in materia di parità di genere. La società che gestisce e sviluppa la rete nazionale di accesso in fibra ottica e rame si è conquistata il riconoscimento per la categoria Grandi Imprese insieme a Leonardo, Abbvie, Enel Itali e Philip Morris Italia. Nella categoria Donne Manager, sono state premiate, fra le altre, Maria Enrica Danese, direttrice Corporate communications & Sustainability di Tim, e Stefania Cinque, chief transformation officer e direttore Risorse umane e Organizzazione, Sistemi informativi, Immobiliare di Rai Way.
Ma vediamo meglio tutti i dettagli della giornata di presentazione e tutti i vincitori.
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Premio Minerva 2026: la cerimonia
Si è svolta il 27 ottobre all’Ara Pacis la cerimonia di premiazione 2026 della sesta edizione del Premio Minerva, promosso da Unindustria e Federmanager Roma per valorizzare l’eccellenza della cultura manageriale femminile nel tessuto produttivo di Roma e del Lazio.
Parità di genere come leva strategica dell’innovazione
“Il Premio promuove una cultura d’impresa inclusiva, riconoscendo nella parità di genere una leva strategica per la crescita e l’innovazione e valorizzando modelli di leadership capaci di ispirare le imprese'” ha detto Giuseppe Biazzo, presidente di Unindustria.
Nel Lazio, nel secondo trimestre del 2026 il tasso di occupazione femminile si è attestato al 57,9%, contro il 54,8% nazionale. “Resta però fondamentale – ha aggiunto – non solo rafforzare la partecipazione delle donne al lavoro ma anche favorirne l’accesso a ruoli di responsabilità”.
“Premiare l’eccellenza delle donne manager significa valorizzare chi ogni giorno guida la competitività delle nostre imprese – ha detto il presidente di Federmanager Roma Antonio Amato – gli ultimi dati Inps confermano che il Lazio è la prima regione in Italia per presenza femminile nella dirigenza privata, superando la media nazionale di 6 punti percentuali, mentre Roma si attesta come seconda provincia italiana per dirigenti donne dopo Milano. Tuttavia, le rilevazioni Consob 2025 mostrano che nelle società quotate, a fronte del 44% di donne nei cda, le amministratrici delegate sono appena 17 e le presidenti 21 in tutta Italia”.
Alla cerimonia hanno preso parte anche Simona Renata Baldassarre, assessore alle Pari Opportunità della Regione Lazio; Valeria Baglio, assessore alle Attività produttive del Comune di Roma; Paola Severino, presidente della Luiss School of Law.
Premio Minerva 2026: i premiati
Il Premio Minerva del 2026 alle aziende virtuose che si sono distinte per l’adozione di buone prassi e politiche innovative in materia di parità di genere è andato per la categoria Grandi Imprese a Leonardo, Abbvie, Enel Italia, Fibercop e Phlip Morris Italia; per la categoria Medie Imprese a Unilever Italia Mkt Operations; per la Piccole Imprese a Self Garden.
Nella categoria Donne manager che hanno saputo esprimere una leadership femminile trasformativa nelle proprie organizzazioni il premio è stato assegnato a Stefania Cinque, chief transformation officer e direttore Risorse umane e Organizzazione, Sistemi informativi, Immobiliare di Rai Way; Loretana Cortis, executive vice president e direttore degli Affari istituzionali di Fincantieri; Maria Enrica Danese, direttrice Corporate communications & Sustainability di Tim; Carmen Milena Antonella Lerario, head of Leonardo Space Services Centre of Excellence; Angela Natale, chief Quality officer di Avio.
Nella categoria Giovani talenti premiati per le tesi di laurea dedicate alla parità di genere nel mondo del lavoro, alla valorizzazione del talento femminile e ai temi dell’inclusione e dell’empowerment, i riconoscimenti sono andati a Giovanni Di Filippo, Martina Gissi, Giulia Rossi e Aurora Ventriglia.
Il progetto di Fibercop e perché ha vinto
Inclusione, parità di genere e benessere delle persone. È questo l’impegno quotidiano di FiberCop, che vince il Premio Minerva 2026 con il progetto “Empowered Women: competenze, consapevolezza e sicurezza per affrontare ogni sfida”.
Il progetto nasce dall’ascolto delle persone e affronta temi attuali, come l’autonomia finanziaria, la violenza economica e l’empowerment personale con particolare attenzione alle donne. L’iniziativa ha coinvolto oltre mille persone, sia dipendenti, sia persone esterne all’azienda e sono stati pensati dei percorsi dedicati all’educazione economica, alla gestione consapevole delle risorse finanziarie e all’autodifesa.
Questo riconoscimento, si legge in una nota aziendale, conferma il valore di un percorso che ruota attorno alle persone e contribuisce a generare un impatto positivo e duraturo sulla società.
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