Amazon rilancia sulla formazione, via al recruitment di giovani under 30 - CorCom

LAVORO

Amazon rilancia sulla formazione, via al recruitment di giovani under 30

Lanciata la selezione finalizzata a nuove assunzioni nei centri di distribuzione e smistamento in Lombardia, Piemonte, Emilia-Romagna e Lazio per la manutenzione di sistemi meccatronici. Tre anni di apprendistato retribuito. Si cercano 17 figure

08 Apr 2021

L. O.

Manutenzione di sistemi meccatronici nei centri di distribuzione e di smistamento: è questa la specialità richiesta da Amazon che lancia la selezione per reclutare 17 giovani under30. I selezionati parteciperanno ad un percorso di apprendistato retribuito di tre anni nel campo della manutenzione di sistemi meccatronici nei suoi centri di distribuzione e di smistamento in tutto il Paese.

Cosa prevede il programma

Il programma, avviato per la prima volta lo scorso anno, prevede un percorso triennale, in cui l’apprendista verrà formato al ruolo di tecnico Rme (Reliability, Maintenance, and Engineering) grazie ad una formazione che prevede lezioni teorico-pratiche da effettuarsi sia internamente che presso formatori esterni.

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Inoltre, i partecipanti svolgeranno anche attività di training on-the-job in cui saranno affiancati dai tecnici Rme Amazon nel ruolo di coach. L’obiettivo del programma è formare gli apprendisti al ruolo di tecnici Rme, esperti sia in ambito elettrico che meccanico, che a chiusura del percorso entreranno a far parte del personale di Amazon.

Gli argomenti previsti dalla formazione

Tra le tematiche toccate nel corso del programma di apprendistato, figurano lezioni in merito ai seguenti ambiti: principi teorici e il linguaggio e la documentazione tecnica; tecnologie (macchine utensili a controllo numerico, robot, sensoristica); pianificazione ed organizzazione lavoro; regolamentazioni e procedure di sicurezza; progettazione, realizzazione e installazione di sistemi meccatronici; programmazione e testing di sistemi meccatronici; analisi e risoluzione dei problemi; manutenzione in ambito elettrico industriale, elettronica, pneumatica/oleodinamica, meccanica ed elettromeccanica.

Il lancio del recruitment

La fase di recruitment è attualmente in corso e gli interessati possono candidarsi tramite il sito internet amazon.jobs. Il programma verrà reso disponibile presso i centri di distribuzione e smistamento Amazon attualmente attivi in Italia e situati a Castel San Giovanni (PC), Torrazza Piemonte (TO), Vercelli, Passo Corese (RI), Castelguglielmo San Bellino (RO) Casirate d’Adda (BG), Colleferro (RM)per un totale di 17nuove assunzioni, ulteriori posizioni verranno aperte nel corso dell’anno.

Chi può accedere al programma

Per accedere al programma, i candidati dovranno avere fra i 18 e i 28 anni e aver ottenuto il diploma di maturità da un liceo o da un istituto tecnico o professionale, preferibilmente con specializzazione in Manutenzione, Meccanica, Elettronica. Sono inoltre richieste conoscenza dell’italiano e dell’inglese, ottime capacità di comunicazione, passione per la manutenzione e le attività di riparazione, familiarità con il sistema operativa MS Office.

“Siamo orgogliosi di poter contribuire, grazie a questo percorso di apprendistato, all’avvicinamento tra il sistema scolastico e il mondo del lavoro e fornire opportunità di crescita e formazione a giovani che desiderano mettersi in gioco – dice Giuliano Giovannelli, RME Manager Amazon e referente del programma –. All’interno dei nostri siti, ogni giorno i nostri team di Ingegneria e Manutenzione offrono un servizio di altissimo livello, essenziale per il corretto funzionamento del sito. Il loro lavoro è fondamentale nel consentirci di mantenere le promesse di consegne che facciamo ai nostri clienti”.

Gli investimenti di Amazon in Italia

Dal suo arrivo in Italia nel 2010, Amazon hainvestito oltre 5.8 miliardi creando più di 9.500 nuovi posti di lavoro a tempo indeterminato, di cui 2.600 solo nel 2020 in oltre 40 siti sparsi in tutto il Paese. Nel 2020, l’azienda ha inaugurato due nuovi centri di distribuzione a Castelguglielmo/San Bellino (Rovigo) e Colleferro (Roma), mentre nel 2021 entreranno in attività il centro di distribuzione di Novarae di Cividate al Piano (BG) e il centro di smistamento di Spilamberto (MO) con l’obiettivo di creare ulteriori 2.000 posti di lavoro nell’arco dei prossimi tre anni.

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