Lavoro, Inapp battezza la piattaforma anti-mismatch: focus sulle e-skill - CorCom

L'INIZIATIVA

Lavoro, Inapp battezza la piattaforma anti-mismatch: focus sulle e-skill

Presentato il nuovo portale promosso insieme ad AlmaLaurea, Unioncamere e Ocse con J.P. Morgan. Obiettivo: offrire informazioni sui fabbisogni professionali delle imprese, sulle competenze richieste e sui percorsi formativi universitari

16 Nov 2021

Veronica Balocco

Nasce ufficialmente oggi la piattaforma Competenze e lavoro, frutto di un’iniziativa congiunta di AlmaLaurea, Inapp, Unioncamere e Ocse, in collaborazione con J.P. Morgan. Lo strumento riunisce in un solo portale “importanti banche dati cui anche l’Inapp (Istituto nazionale per l’analisi delle politiche pubbliche) contribuisce – ha evidenziato il presidente dell’Inapp, Sebastiano Fadda, nel corso del suo intervento alla presentazione del progetto – e costituisce un ricco patrimonio informativo per il nostro Paese”. “Rappresenta uno strumento – ha proseguito – estremamente utile non solo per chi non dispone di reti sociali in grado di favorire il proprio percorso lavorativo, ma anche per tutti gli operatori del mercato del lavoro, per le istituzioni formative e per gli operatori dell’orientamento, poiché offre informazioni puntuali sui fabbisogni professionali delle imprese, sulle competenze richieste e sui percorsi formativi universitari. Il suo potenziale contributo alla riduzione del mismatch è ovviamente utile per l’intero sistema produttivo”.

Il 35,7% dei lavori frutto di relazioni personali o professionali

“Secondo la nostra ultima indagine Plus condotta nel 2021, il ricorso ad amici, parenti o conoscenti resta la modalità prevalente per trovare lavoro – ha puntualizzato Fadda -. Negli ultimi dieci anni è stato il canale di accesso al lavoro per un quarto (25,2%) della nuova occupazione. Se a questo dato aggiungiamo il 10,2% di persone che ha trovato lavoro tramite contatti interni al proprio mondo professionale, possiamo dire che oltre un terzo (35,7%) dei nuovi posti di lavoro negli ultimi dieci anni è passato attraverso relazioni personali o professionali. Soltanto il 4,5% degli occupati ha trovato lavoro attraverso i centri per l’impiego e il 6,9 attraverso le agenzie interinali. Ciò dimostra una debolezza strutturale della capacità di intermediazione dei canali formali”.

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La piattaforma è consultabile al sito competenzelavoro.org.

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