Oltre 6mila – 6.500 per l’esattezza – uscite volontarie e duemila assunzioni a fronte di solidarietà espansiva. E’ questo il fulcro del piano che Tim ha presentato ai sindacati. Delle 6500 uscite 4mila saranno prepensionamenti nel 2018, aumentabili a 5mila, in base a quanto stabilito dall’articolo 4 della legge Fornero. La norma prevede che “nei casi di eccedenza di personale, accordi tra datori di lavoro che impieghino mediamente più di quindici dipendenti e le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello aziendale possono prevedere che, al fine di incentivare l’esodo dei lavoratori più anziani, il datore di lavoro si impegni a corrispondere ai lavoratori una prestazione di importo pari al trattamento di pensione che spetterebbe in base alle regole vigenti, ed a corrispondere all’Inps la contribuzione fino al raggiungimento dei requisiti minimi per il pensionamento”.
Le altre 2500 uscite saranno esodi incentivati da spalmare nel trienno 2018-2019-2020. Le 2mila assunzioni saranno fatte a fronte della solidarietà espansiva di circa 20 minuti al giorno su tutti dipendenti. A regime il piano dovrebbe generare risparmi per 400milioni. I tagli fanno parte del piano industriale che l’Ad, Amos Genish, presenterà al cda del 6 marzo.
Tim conta ha 50.307 dipendenti nella business unit domestic contro i 50.527 del giugno 2016, in calo di 220 unità: l’uscita di altri 7.500 dipendenti si tradurrebbe in un 15% in meno dell’organico del gruppo.
